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三十不惑，三十岁经常被看做人生的分水岭。都说在这个阶段，职场人总在害怕不够好和被取代。年少有为还是郁郁不得志，都能看出些端倪。而再往前看，早在大学毕业求职时的不同关注点，或许就注定了所谓“30岁现象”。什么是管培生?对比社招，它满足了初入职场者怎样的需求?不同的求职者的关注点总是不太相同的，有的人工作之初只想要一份糊口的工资，有的人则是想多学一些技能;有的人喜欢做和兴趣相关的工作，而有的人则更在乎专业偏好。

很难说孰好孰坏，把这些人的关注点对应到当下职场中的企业社招和管培生招聘来看。企业社招大部分引进的都是些成熟的人才，在某一领域有较多的专业知识和经验。这对于初入职场者来说很难达到。而相比起社招，管培生就是一张白纸，需要平台去培养，也是初入职场者最佳的选择。管培生最早起源于国外的各大快消集团，如保洁、玛氏、联合利华等巨头，为了储备人才在各国知名高校招募具备管理潜质的优秀毕业生，通过定向培养，几年之后形成自已的人才梯队。而近年来各大互联网公司相比之前没有那么重视职业经理人，而是喜欢自己从头培养应届生，比如苏宁的1200工程。

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